اقتصاد زمانه : مدیرعامل شرکت مخابرات ایران در نشست شورای مدیران با تأکید بر استقرار نظام شایستهسالاری در ارزیابی کارکنان، گفت: مدیران مناطق باید توجه داشته باشند که امتیازدهی به کارکنان صرفاً بر اساس شایستگی، تخصص و عملکرد واقعی انجام شود؛ در غیر این صورت، نخستین آسیب متوجه همان منطقه خواهد شد. عملکرد هر مدیر، بازتاب عملکرد مجموعه تحت مدیریت اوست و مدیران در قبال نتایج عملکرد زیرمجموعههای خود مسئولیت مستقیم دارند.
وی با اشاره به ضرورت تبیین دقیق سازوکار جدید ارزیابی عملکرد برای کارکنان افزود: سه گروه از کارکنان شامل نیروهای شرکتی، نیروهای تبدیل وضعیت ایثارگران و کارگزاران مخابرات روستایی باید بهطور کامل از فرآیند ارزیابی، حقوق و مزایای مرتبط با آن آگاه شوند.
جعفرپور تصریح کرد: کارکنانی که در سامانه ارزیابی عملکرد موفق به کسب امتیاز بالای ۱۰۰ شوند، مشمول پرداخت «مازاد دریافتی» خواهند شد و این مبلغ در حقوق آنان لحاظ میشود. همچنین کارکنانی که در دو یا سه دوره متوالی امتیاز پایین کسب کنند، برای ارتقای توانمندی و بهبود عملکرد به کمیته توانمندسازی معرفی خواهند شد.
مدیرعامل شرکت مخابرات ایران با تأکید بر ضرورت اطلاعرسانی شفاف درباره وضعیت نیروها اظهار داشت: برخی کارکنان، بهویژه نیروهای شرکتی، نیروهای تبدیل وضعیت ایثارگران و کارگزاران مخابرات روستایی، از تمامی حقوق و مزایای قانونی خود اطلاع کافی ندارند و لازم است این موضوع بهصورت دقیق برای آنان تبیین شود.
وی خاطرنشان کرد: نباید به دلیل ضعف در اطلاعرسانی یا برداشتهای نادرست، حقوق کارکنان نادیده گرفته شود. لازم است وضعیت استخدامی، مسیر خدمت، حقوق و مزایای هر یک از این گروهها بهصورت شفاف تشریح شود تا هیچگونه ابهامی برای کارکنان باقی نماند.
جعفرپور در پایان خواستار بررسی دقیق این موضوع در کمیتههای ذیربط شد و تأکید کرد: تمامی تصمیمات باید بر پایه قانون، عدالت و رعایت حقوق کارکنان اتخاذ شود.
https://eghtesadezamaneh.ir/?p=155459
